NEWS

集团新闻

守正创新 崇严尚实 开放共享 绿色发展

股份公司郭锐:干在实处走在前列 争做企业高质量发展的铺路人
发布时间:2020-08-22    浏览次数:2920次

首先,非常感谢集团党委提供宝贵的学习机会,让我能够武装自己再出发,对标学习、提高认识、提升本领,破除恐慌心态、畏难心态、浮躁心态,提高工作质效。

一、理论学习强真知

学习习近平新时代中国特色社会主义思想,争做市委提出的“讲政治、守初心、善谋事、会创新、敢担当、能落实”的新时代好干部。通过学习,深刻体会到:时代在变,知识在更新,若不加强学习,就会导致知识老化、思想僵化,适应的一面下降,不适应的一面上升,久而久之就会形成“本领恐慌”,难以胜任工作。只有转变思维,提升认识,始终保持学习状态,增强学习本领,不断提升综合素质能力,才能跟上集团发展的要求和步伐。

集团党委一直高度重视教育培训、人才培养,坚持党委理论中心组学习,开展中层干部培训班等,不断扩大批次、扩大人员外出学习,为干部成长搭建平台、提供舞台,提高干部综合能力素质。培训就是企业给干部职工的投资,是给我们最大的福利、最大的奖励。

二、学思践悟补短板

一是学以铸魂。修身靠锻炼、修心靠学习。以前泛泛而读多一点,没有长期坚持沉下心思考问题,知识来得快、丢得也快,获得有价值的启发少。习近平新时代中国特色社会主义思想是鲜活的,任何难点、热点问题一定有政治、理论支撑。坚定的政治信仰、政治立场是战斗精神的根本所在。只有树牢终身学习理念,及时跟进学、联系实际学、潜心静气学,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,信仰之基才筑得更牢,思想之舵才把得更稳,眼界思维才更加开阔,才能做到认识跟进、行动跟进。

二是学以提能。知识不等于能力,而且随着时间的推移,知识会“折旧”。需要苦练内功,努力将知识转化为能力,在实践中锻炼自己,做到有知识、有见识、有胆识。党校培训期间边学习边反思自身存在的问题:一是站位不够高、担当作为不够,在开拓创新工作、对重难点决断问题,存在举棋不定,不敢做第一个“吃螃蟹的人”,怕工作出现失误,不敢“自找苦吃”,没有做到“知难而进”,为集团分忧不够。二是眼界不够开阔,统筹谋划不够,磷石膏渣场整改项目作为公司“卡脖子”问题,却没有足够重视,仅仅当了“生产队长”,管了日常生产经营,却没有谋划长远,导致工作被动,集团“敲打”才醒悟。三是思想武装欠缺,对外协调不够。安全生产懂得多一点,但是对销售采购、经济工作领导不够,抢机遇、抓要素不够。学习不够,底气就不足,没有做到“十个指头弹钢琴”,抓工作还存在抓大放小现象,没下足“绣花功夫”。

三是学以致用。行之力则知愈进,知之深则行愈达。真正理解“知道、做到”,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,将所学运用到实际,解决工作难题。坚持政治统领,做到讲政治、守初心。时刻关注党中央在关心什么,各级党委政府在要求什么,集团在强调什么,始终紧紧跟随,身在事之中,心在事之上,在大局下思考、在大局下行动,想集团之所想、急集团之所急。坚持用伟大的心态做小事。“天下大事,必作于细”,任何一项工作“大”中有“小”,都会具体到一件件小事来落实,需要一个个节点去推进,重难点工作自己拿在手上办,主动研究、及时跟踪,做到精益求精,积尺寸之功,不断积小胜为大胜,把每项任务抓出结果、抓出实效。保持昂扬斗志,勇于攻坚克难。既埋头拉车,又抬头看路,学会“弹钢琴”,重难点问题不躲闪,奔着矛盾问题、风险挑战去,在大是大非面前敢于亮剑,在危机困难面前挺身而出,有事不怕事、遇事处理事,墩出“铁肩膀”,敢于出击、敢战能胜。

四是学以破难。学习的目的在于运用,学习的成效在于解决实际问题,很多工作方法思路,集团一直在身体力行:始终心怀国之大者,贯彻落实中央要求,精准把握方向,不折不扣落实省委省政府、市委市政府工作部署,坚持“守正创新、崇严尚实、开放共享、绿色发展”,遵循经济规律,依法依规办企业,重拳出击严惩违法乱纪;发扬斗争精神,迎难而上,解决改革过程中矛盾问题,力挽狂澜,安全环保可控,风险逐步缓释,企业管理更加规范,营商环境大为改观,化解了重大风险;以职工为中心,整治安全环保隐患、改善厂区环境、尊重专业人才,制定技术人才序列,调整薪酬体系,加大福利慰问,干部职工更有安全感、幸福感、获得感、归宿感;加强作风建设,坚持“三个导向”,践行“一线工作法”,集团党委以上率下,真抓实干,在重大节假日带头深入基层调研,集团职能部门下沉子公司驻点帮扶解难题,同心共战斗,增强凝聚力。疫情冲击经济,集团观大势、思大局,敏锐捕捉市场,沉着应对,驾驭风险,统筹全局,提前部署谋划,在疫情防控、降本增效、政策争取、项目建设等重要工作双向发力、兜住底线,发动全员打赢了宜化保卫战。

这些都是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现,集团要求我们做的,都会率先垂范。这些工作方法、思路,集团一直也是这样培训我们的,但是我们思想境界和素质都没有达到集团党委的高度,没有体会到集团的良苦用心,大部分按部就班,只做了具体事,没有做到举一反三,没有感同身受的体会到集团党委身负的责任感与使命感,理解践行不深刻,就存在“中梗阻”,存在办法不优的现象。只有真学、真懂、真信、真用,才会学深悟透、融会贯通,拧紧思想的螺丝、上紧行动的发条,落细落实每一项工作。

五是学以修身。树立正确的人生观、价值观、政绩观,做到严以修身、严以用权、严以律己,经常对照党章党规来规范自己的言行,用身边事警醒自己、警示身边人,管住自己生活圈、朋友圈以及“8小时”以外的生活,自觉接受监督。强化自我修炼、自我约束、自我改造,始终管住小节,顶得住人情,决不口是心非、阳奉阴违,知所趋、知所避、知所守,永葆政治本色,时刻怀德自重,确保行稳致远。

三、奋发有为抓落实

坚持党建引领,将党的建设与生产经营有机融合。

一是加强党的政治建设,严肃认真地开展党内政治生活和组织生活,坚决不搞“假大空”,抓“关键少数”,定期组织支部书记夜校培训,自己带头讲党课,坚持“三个导向”,结合一线调研,发动全员抓好企业管理。旗帜鲜明讲政治,严格按照各级党委政府、集团党委要求,持之以恒抓落实,及时贯彻并落实到每个支部,直达每名干部职工。层层压实管党治党主体责任,充分发挥支部纪检委员作用,深入基层,及时发现身边微腐败以及不作为、慢作为、假作为、乱作为现象,让警醒作用常态化。

二是夯实基层党建工作,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,做好群众工作,让党员生活在群众中。公司班子成员与各部门、各分厂结对子,将部门党建工作与班子成员履职评价挂钩;将党员干部与班组结对子,向一线班组倾斜发展党员,逐步“消灭”无党员班组。贴近职工问计基层,让群众生活在集体中。在支部主题党日活动上,增设环节——我为班组解决一个问题。同时,利用互联网开通“民声直通车”,通过微信扫码,基层职工反馈的问题直接到公司,对职工所期所盼,事事及时回应。亮身份树形象,让基层阵地筑牢在百姓心中,持续打造支部特色品牌,开展“岗位创新、岗位建功、岗位奉献”活动,每季度评价,考察干部、入党培训等将“有形”与“有效”结合,落实储备干部培养。

三是筑牢安全红线底线意识,坚决落实好主体责任,每半年开展一次安全生产责任制考评。坚持“人民至上、生命至上”的理念不动摇,力戒安全管理形式主义、官僚主义,持续开展风险管控和隐患排查治理双级管控,做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时,加强教育培训,积极思考和落实集团关于扎实做好全员培训的新思考、新要求,划小单元、有针对性的分产业、分岗位,围绕操作规程建题库抓理论培训,结合精细操作、异常工况处置等提高实战水平,将考评、定级结果与工资待遇挂钩,激发全员内生动力,提升干部职工综合素质能力。

四是拓宽视野谋发展,始终紧紧跟随,坚持集团上下“一盘棋”思想,积极“走出去、引进来”,内学先进、外学标杆,找差距补短板,深挖生产潜力效益,同心同德共奋斗。管好现有存量的同时,谋划增量,推动转型升级,提升行业竞争力,助推集团绿色高质量发展。

五是实事求是敢担当,善于从全局中谋划一域,以一域来服务全局,做到不一遇到问题就向上推,份内之事主动担当,主动思考解决问题,重难点问题多与集团沟通汇报,做到职责上“分”,思想上“合”,工作上“分”,目标上“合”,决不为了自己一域的“自转”影响全集团的“公转”。

“玉不琢、不成器,人不学、不知义”,股份公司全体干部职工定会借着集团改革的春风,学以提能、学以致用、学以破难,提升自我能力,始终保持昂扬向上的精气神、大战大考的状态和作风!大战五个月,奋力完成全年预算目标,向集团交一份满意的答卷!

返回